Nezávislý informační web
Penzijní spoření
přehledně a bez příkras
Porovnejte výkonnost fondů, zjistěte výši státní podpory a spočítejte si, co vás čeká v důchodu. Žádná doporučení – jen data a nástroje pro vlastní rozhodnutí.
Obsah webu
Co zde najdete
Výkonnost fondů
Interaktivní grafy historické výkonnosti všech penzijních fondů na českém trhu. Porovnání s ETF indexy jako S&P 500, MSCI World nebo Nasdaq 100.
Složené úročení
Výpočet budoucí hodnoty investice s ohledem na počáteční vklad, měsíční spoření, úrokovou sazbu, inflaci a roční indexaci vkladů.
Nutná měsíční investice
Zadejte výši renty, věk odchodu a délku čerpání – kalkulačka spočítá, kolik musíte každý měsíc spořit, aby vám prostředky vydržely.
Historická simulace
Co by se stalo, kdybyste investovali od roku 2013? Porovnejte reálné výsledky vybraných fondů s alternativou v ETF indexech.
Základní přehled
PP, DPS a DIP – srovnání
Tři různé produkty s odlišnými pravidly, výhodami i omezeními.
| PPPenzijní připojištění | DPSDoplňkové penzijní spoření | DIPDlouhodobý invest. produkt | |
|---|---|---|---|
| Dostupnost | Pouze starší smlouvy | Nové smlouvy ✓ | Nové smlouvy ✓ |
| Státní příspěvek | Ano – až 340 Kč / měsíc | Ano – až 340 Kč / měsíc | Ne |
| Odpočet ze základu daně | Až 48 000 Kč / rok – společný limit pro PP + DPS + DIP dohromady | ||
| Předdůchod | Pouze po převodu do DPS | Ano | Ne |
| Investiční možnosti | Omezené, garantované fondy | Konzervativní až dynamické fondy | Akcie, dluhopisy, ETF |
| Min. délka spoření | 10 let | 10 let | 10 let |
| Čerpání od věku | 60 let | 60 let | 60 let |
Kombinace DPS + DIP umožňuje čerpat státní příspěvek (přes DPS) a zároveň investovat flexibilněji (přes DIP).
Klíčové parametry
Státní podpora v číslech
Aktuální podmínky platné od roku 2024.
Státní příspěvek k DPS
| Měsíční vklad | Státní příspěvek |
|---|---|
| 500 Kč | 100 Kč |
| 700 Kč | 140 Kč |
| 1 000 Kč | 200 Kč |
| 1 500 Kč | 300 Kč |
| 1 700 Kč | 340 Kč (max.) |
Daňová úspora
Příspěvky nad 1 700 Kč/měsíc (DPS) nebo veškeré příspěvky (DIP) lze odečíst od základu daně, max. 48 000 Kč ročně.
Příspěvek zaměstnavatele
Zaměstnavatel může přispívat na DPS nebo DIP zaměstnance. Do ročního limitu jsou příspěvky osvobozeny od odvodů na sociální a zdravotní pojištění – nad limit se odvody platí.